Advogado Trabalhista: Como escolher?

Se você chegou até aqui, está em busca de informações para escolher um advogado trabalhista em Goiânia.

Talvez esteja enfrentando um problema no trabalho, como um desligamento injusto, salários atrasados, ou até mesmo tenha dúvidas sobre os seus direitos.

E contar com a orientação certa pode fazer toda a diferença.

Mas afinal, o que faz um advogado trabalhista? E como escolher o profissional ideal para o seu caso?

Então continue comigo até o final, porque aqui você vai encontrar:

O que faz um advogado trabalhista?
Quando você precisa de um advogado trabalhista?
Por que é importante contratar um advogado trabalhista?
Como escolher o advogado trabalhista certo em Goiânia?
É seguro contratar um advogado trabalhista em Goiânia pela internet?
Vantagens de contratar um advogado trabalhista em Goiânia pela internet.

Neste artigo, vou explicar como um advogado trabalhista pode ajudar você a resolver seus problemas e garantir que os seus direitos sejam respeitados.

Então, vamos nessa?

1. O que faz um advogado trabalhista?

Primeiramente, é importante entender o que um advogado trabalhista faz.

Ele é o profissional especialista em resolver conflitos entre empregado e empregador.

Isto é, orienta, negocia, calcula seus direitos e busca sempre a melhor solução para a sua situação.

O advogado atua principalmente em questões sobre:Demissão;Assédio ou perseguição;Horas extras;Salário;FGTS não depositado;Reconhecimento de vínculo de emprego;Dentre outros problemas relacionados ao trabalho.

Um advogado trabalhista é o profissional que pode ajudar você a entender as leis previstas na CLT e lutar para que elas sejam cumpridas.

Continue me acompanhando no próximo tópico.

2. Quando você precisa de um advogado trabalhista?

Você pode contar com um advogado trabalhista sempre que sentir que algo está errado em sua relação com o empregador.

Muitas vezes, pequenos detalhes no contrato, nas condições de trabalho ou na rescisão do vínculo empregatício podem esconder violações que só um especialista consegue identificar.

Você precisa de um advogado trabalhista quando:

1. Demissão

Foi demitido sem justa causa? Ou, pior, sente que foi dispensado de forma injusta, como em um caso de assédio ou perseguição?

O advogado trabalhista avalia se os seus direitos foram cumpridos, como:

Pagamento de verbas rescisórias, como aviso prévio, 13º salário proporcional, férias;
Regularidade no depósito do FGTS;
Possíveis abusos, como demissão discriminatória ou falta de justificativa válida em casos de justa causa.

Se houver dúvidas ou suspeitas de irregularidades, um advogado trabalhista pode revisar sua rescisão e, se necessário, buscar a reparação dos seus direitos.

2. Horas extras não pagas

Você está trabalhando além do horário contratado, mas não recebe pelas horas extras?

Isso é uma infração grave das leis trabalhistas.

Logo, o advogado pode ajudar a identificar:

Se há registros da sua jornada de trabalho, como cartão de ponto, por exemplo;
Se o adicional pelas horas extras foi corretamente calculado: 50% ou 100% dependendo do caso;
Como reunir provas para exigir o pagamento devido.

Muitas vezes, as empresas tentam mascarar o trabalho extra, mas o advogado trabalhista sabe como desmascarar essas práticas.

Você sabia disso?

3. Salários atrasados ou não pagos

Se o seu salário está atrasado ou você não recebeu valores devidos, como comissões ou adicionais previstos no contrato, é hora de procurar um advogado.

O atraso no pagamento do salário é uma violação grave que pode gerar:

Ação na Justiça do Trabalho para exigir o pagamento imediato;
Cobrança de multas e correções monetárias;
Rescisão indireta do contrato, caso o atraso seja recorrente.

Ninguém deve trabalhar sem receber pelo que foi combinado, e o advogado está aqui para garantir isso.

Leia também: “Salário atrasado? Você não precisa aguentar isso! Veja o que fazer agora.”

4. Depósitos irregulares de FGTS

O FGTS é um direito de todo trabalhador com carteira assinada.

Ou seja, os empregadores são obrigados a realizar os depósitos do FGTS mensalmente.

Se isso não acontecer, um advogado pode ajudá-lo a cobrar os valores não recolhidos, inclusive em casos de rescisão de contrato.

Logo, o advogado trabalhista pode ajudar você a:

Conferir o extrato do FGTS e identificar irregularidades;
Exigir que a empresa faça os depósitos atrasados;
Garantir que você receba o valor correto no momento da rescisão.

E se você quiser se aprofundar nesse assunto, eu tenho um artigo no Blog e vale a pena conferir: Seu patrão não está depositando o FGTS? Veja o que fazer agora!

5. Assédio Moral ou Sexual no trabalho

Situações de assédio no ambiente de trabalho são delicadas e exigem apoio jurídico.

O advogado trabalhista orienta você sobre como agir, ajudando a:

Identificar e reunir provas do assédio: Mensagens, testemunhas, registros;
Entrar com uma ação judicial para buscar reparação;
Garantir que o assediador seja responsabilizado.

O assédio NUNCA deve ser tolerado, e o advogado é a pessoa certa para ajudar você a enfrentar esse problema.

6. Mudanças prejudiciais no contrato de trabalho

Se a empresa mudou suas funções, reduziu o salário ou alterou sua jornada de forma unilateral e prejudicial, isso pode ser uma infração da CLT.

Um advogado trabalhista pode avaliar se essas mudanças são ilegais e buscar a melhor solução para você.

7. Acidente de trabalho

Se você sofreu um acidente de trabalho ou desenvolveu uma doença relacionada à sua função, o advogado trabalhista pode te ajudar a buscar:

Indenizações por danos morais e materiais;
Auxílio para solicitar benefícios no INSS;
Reparação pelos prejuízos causados à sua saúde.

Seja em momentos de conflito, como demissão ou atraso de salário, ou para prevenir problemas futuros, o advogado trabalhista é o profissional que protege os seus direitos e busca a melhor solução para o seu caso.

Lembre-se: O tempo pode ser decisivo em questões trabalhistas. Quanto mais cedo você procurar ajuda, maior será a chance de garantir o que é seu por direito.

E por que é tão importante que ele seja um especialista nessa área?

Você vai descobrir logo no próximo tópico.

3. Por que é tão importante contratar um advogado trabalhista?

Você já ouviu aquela frase: “Quem tenta fazer tudo, não faz nada direito”?

Pois é, no mundo jurídico isso também é verdade.

Contratar um advogado generalista ou sem experiência em direito trabalhista pode comprometer o sucesso do seu caso, porque ele pode não identificar todas as irregularidades ou calcular corretamente os seus direitos.

Por isso é tão importante contratar um advogado trabalhista.

Vou mostrar um exemplo que ilustra perfeitamente a importância de contratar um especialista em direito trabalhista.

Exemplo da Ana

Ana trabalhava como assistente administrativa em uma empresa em Goiânia.

Após cinco anos de dedicação, ela foi demitida sem justa causa e recebeu uma proposta de acordo verbal por parte da empresa.

No momento, ela ficou confusa e, por confiar no gestor, aceitou os valores oferecidos.

Porém, ao consultar os amigos mais tarde, percebeu que poderia ter perdido direitos importantes.

Foi nesse momento que ela decidiu buscar ajuda de um advogado.

Sem saber da importância de contratar um especialista, Ana acabou contratando um profissional que não tinha experiência em direito trabalhista.

O problema de escolher um advogado sem especialização em direito do trabalho

O advogado de Ana não era especialista em direito trabalhista e, por isso, não se atentou a alguns detalhes essenciais no caso dela, como:

❌O cálculo das verbas rescisórias: O profissional aceitou os valores apresentados pela empresa sem conferir se estavam corretos.

❌Horas extras não pagas: Ana havia feito várias horas extras durante os últimos meses de trabalho, mas o advogado não verificou os registros de ponto para incluir essa cobrança na negociação.

❌Falta de depósitos de FGTS: Ao analisar os extratos do FGTS, um especialista teria percebido que a empresa não realizou todos os depósitos obrigatórios.

O resultado? Ana acabou aceitando um acordo que não refletia tudo o que ela tinha direito, perdendo valores significativos que poderiam ter sido recuperados.

Quando Ana contratou um advogado trabalhista especialista

Inconformada com o desfecho, Ana decidiu procurar um advogado especialista em direito trabalhista.

Na consulta inicial, o profissional fez uma análise detalhada da situação e descobriu várias irregularidades que passaram despercebidas anteriormente.

Aqui está o que um especialista fez de diferente:

1. Revisou as verbas rescisórias

O advogado especialista calculou todas as verbas rescisórias de Ana, como:

Aviso prévio;
Férias proporcionais;
13º salário;
Multa de 40% sobre o FGTS.

Ele descobriu que a empresa havia pago menos do que o valor correto e incluiu essa diferença na ação trabalhista.

2. Identificou horas extras não pagas

Ao solicitar os registros de ponto, o advogado verificou que Ana havia acumulado mais de 80 horas extras nos últimos meses.

Isso gerou um valor significativo a ser cobrado no processo.

3. Regularizou o FGTS

Com base no extrato do FGTS, o especialista percebeu que a empresa não havia depositado os valores corretamente durante dois anos.

Ele exigiu a regularização completa desse montante.

4. Negociou um acordo mais justo

Com uma argumentação bem fundamentada e conhecimento profundo das leis trabalhistas, o advogado conseguiu um acordo que triplicou o valor inicial oferecido pela empresa.

Assim como no exemplo da Ana, o advogado trabalhista é quem pode ajudar a resolver tudo isso, garantindo que a lei seja cumprida e que você receba o que é justo.

Um profissional qualificado entende as complexidades da legislação trabalhista e sabe como exigir todos os seus direitos, seja em casos de demissão, horas extras, FGTS ou qualquer outra questão relacionada ao trabalho.

Mas, com tantas opções, como escolher o profissional certo?

4. Como escolher o advogado trabalhista em Goiânia?

Se você mora em Goiânia, busque um advogado que conheça as particularidades das empresas e do mercado de trabalho da região.

Aqui estão alguns passos práticos que vão ajudar você a fazer a melhor escolha:

1º Passo: Consulte a inscrição do advogado na OAB

O primeiro passo é verificar se o advogado está devidamente registrado na OAB.

O advogado só pode exercer as atividades se estiver inscrito na OAB.

A OAB de Goiânia possui um site onde você pode buscar o registro do advogado, a página para consulta é esta: Consulta de Inscritos.

Para checar essa informação, você vai precisar de 2 dados:

Nome do advogado ou;
Número da inscrição.

Ao realizar a consulta o status da inscrição deve ser: “Regular”.

Assim, você terá a garantia de que estará contratando um advogado de verdade habilitado pela OAB.

Fique de olho!

2º Passo: Verificar a área de especialização do advogado

Como vimos agora pouco, é de extrema importância ter um advogado especialista em direito do trabalho ao seu lado.

Mas calma, não estou falando de um escritório que tem vários sócios onde cada um é especialista em um ramo do direito.

Estou me referindo ao “advogado faz tudo” que atua em todas as áreas.

Ao buscar um especialista, você assegura que o profissional vai saber atender às suas necessidades e te orientar da maneira correta.

3º Passo: Consultar a reputação do advogado trabalhista

Você pode fazer essa consulta no próprio site do advogado ou escritório.

Na página, você encontrará informações relevantes, dentre elas:

Áreas de atuação
Localização
Telefone
E-mail
Equipe

Enfim, no site do escritório ou advogado você encontrará todos os dados necessários.

Além de chegar a reputação, pesquisando o site do escritório ou advogado, você ainda vai checar a qualidade do conteúdo publicado e verificar se o profissional realmente tem conhecimento no assunto acidente de trabalho.

Essa verificação vai te ajudar a confirmar que ele realmente é uma autoridade na área trabalhista.

Leia avaliações, peça indicações e agende uma consulta para esclarecer suas dúvidas.

4º Passo: Navegue nas redes sociais do advogado

Muitos advogados trabalhistas, especialmente os que atuam em Goiânia, mantêm perfis profissionais nas redes sociais.

Facebook, Instagram e LinkedIn são plataformas onde advogados costumam compartilhar conteúdo sobre a área trabalhista, como artigos, orientações sobre direitos trabalhistas e novidades legais.

5º Passo: Agende uma consulta com o advogado trabalhista em Goiânia

Para escolher o advogado trabalhista certo em Goiânia é importante agendar uma consulta inicial.

Esse momento para entender os seus direitos, conhecer o profissional e definir os próximos passos para resolver a sua situação.

Este é o momento de conhecer o advogado e tirar todas as suas dúvidas.

A reunião com o advogado trabalhista é crucial para:

Avaliar o seu caso;
Calcular os valores das verbas rescisórias;
Definir a melhor estratégia para garantir os seus direitos.

Dica de ouro: Veja se ele te passa confiança e só depois assine um contrato.

Afinal, são os seus direitos trabalhistas e previdenciários que estão em jogo.

E o melhor, a consulta e a contratação podem ser online. Isso mesmo que você leu!

5. É seguro contratar um advogado trabalhista em Goiânia pela internet?

Nos dias de hoje, a internet se tornou uma ferramenta poderosa para resolver diversas questões, incluindo problemas jurídicos.

Se você está enfrentando um problema trabalhista e deseja contratar um advogado trabalhista em Goiânia, saiba que sim, é seguro contratar um advogado trabalhista em Goiânia pela internet.

6. Vantagens de contratar um advogado trabalhista em Goiânia pela internet.

A contratação de um advogado trabalhista online oferece algumas vantagens que merecem ser destacadas:

Comodidade e praticidade

Contratar um advogado trabalhista online proporciona a grande vantagem de não precisar sair de casa.

Afinal, com a correria do dia a dia, nem sempre é possível se deslocar até um escritório de advocacia.

Muitos advogados oferecem consultas virtuais, o que torna ainda mais fácil e rápido iniciar a resolução do seu problema.

Acesso a advogados especializados

Com a internet, você não está limitado aos advogados da sua cidade, mas pode escolher profissionais de todo o Brasil que atendem a sua região.

Em Goiânia, isso significa que você pode encontrar advogados trabalhistas com experiência em casos específicos como o seu, seja em questões de horas extras, FGTS, assédio ou até demissões indevidas.

Isso amplia as suas opções e aumenta as chances de encontrar o melhor profissional para o seu caso.

Consultas rápidas e objetivas

Outra vantagem de contratar um advogado pela internet é a possibilidade de obter consultas rápidas.

Ao entrar em contato com um advogado online, é possível esclarecer dúvidas iniciais sem a necessidade de esperar por uma reunião presencial.

Muitas vezes, você consegue entender rapidamente se o profissional é adequado para o seu caso, facilitando a tomada de decisão.

Acompanhamento do processo de forma ágil

Uma vez contratado o advogado, a internet facilita o acompanhamento do processo.

Você pode receber atualizações, documentos e orientações diretamente no seu e-mail ou através de plataformas digitais, economizando tempo e mantendo a comunicação sempre atualizada e eficiente.

Além disso, você tem acesso a informações e relatórios a qualquer momento, garantindo que esteja sempre por dentro do andamento da sua ação trabalhista.

Segurança nas transações financeiras

Embora a contratação de serviços pela internet requeira cuidados, a segurança das transações financeiras também é um benefício.

A maioria dos advogados oferece formas de pagamento seguras, com contratos formais que asseguram que você está pagando pelo serviço prestado de maneira justa e clara.

Na hora de buscar um advogado trabalhista, procure um profissional que tenha experiência na área, seja de confiança e esteja familiarizado com a realidade do mercado de trabalho em Goiânia.

Se você está pensando em contratar um advogado trabalhista em Goiânia pela internet, lembre-se de tomar todas as precauções e estar atento à qualificação do profissional.

Conclusão

Prontinho.

Você chegou ao final deste post e viu que o advogado trabalhista é o seu maior aliado na defesa de direitos como rescisões, horas extras, salário atrasado, FGTS e muito mais.

E que é seguro contratar um advogado trabalhista em Goiânia pela internet.

No entanto, é fundamental verificar se o advogado está registrado na OAB, buscar recomendações, analisar avaliações de outros clientes e agendar uma conversa inicial para sentir a confiança e o profissionalismo do especialista.

Felizmente você está mais preparado para escolher e contratar um advogado trabalhista em Goiânia, afinal, só aqui eu mostrei:

O que faz um advogado trabalhista
Quando você precisa de um advogado trabalhista
Por que é importante contratar um advogado trabalhista
Como escolher o advogado trabalhista certo em Goiânia
É seguro contratar um advogado trabalhista em Goiânia pela internet
Vantagens de contratar um advogado trabalhista em Goiânia pela internet

Se precisar de orientação, entre em contato com um advogado trabalhista de confiança em Goiânia. Estamos aqui para te ajudar!