Calculadora de Horas Extras: quanto a empresa te deve

São três passos. Primeiro, encontre o valor da hora normal dividindo o salário mensal pelo divisor da sua jornada: 220 para 44 horas semanais, 200 para 40 horas, 180 para 36 horas. Segundo, aplique o adicional sobre essa hora: no mínimo 50% em dias comuns pela Constituição, art. 7º, XVI, e em regra 100% em domingos e feriados não compensados, sempre observando a convenção coletiva da categoria, que pode prever percentual maior. Terceiro, multiplique pelo número de horas extras do mês. Exemplo: salário de R$ 2.200 com divisor 220 gera hora normal de 2.200 ÷ 220 = R$ 10. Com adicional de 50%, a hora extra vale 10 × 1,5 = R$ 15. Fazendo 44 horas extras no mês, o valor bruto é 44 × 15 = R$ 660, ao qual ainda se somam o DSR e os reflexos.

O descanso semanal remunerado é pago proporcionalmente às horas extras habituais do mês. A fórmula é: valor total das horas extras dividido pelo número de dias úteis do mês, multiplicado pelo número de domingos e feriados. Exemplo: R$ 660 de horas extras em um mês com 25 dias úteis e 5 domingos resultam em 660 ÷ 25 × 5 = R$ 132 de DSR, elevando o subtotal para R$ 792. Sobre esse subtotal ainda incidem os reflexos por habitualidade: férias com um terço (792 ÷ 12 × 4/3 = R$ 88), 13º salário (792 ÷ 12 = R$ 66) e FGTS de 8% sobre todo o conjunto (R$ 75,68). No fim, R$ 660 de horas extras viram cerca de R$ 1.021 por mês. É essa cascata que faz o valor de cinco anos surpreender quem só somava as horas.

A Constituição, no art. 7º, XXIX, garante a cobrança dos últimos 5 anos contados do ajuizamento da ação, limitada a 2 anos após o fim do contrato. Na prática: quem ainda trabalha na empresa pode cobrar o quinquênio anterior; quem já saiu tem 2 anos para ajuizar e, dentro dessa ação, alcança os 5 anos anteriores. Perder esse prazo significa perder o direito de forma definitiva. Quanto ao limite diário, a CLT admite no máximo 2 horas extras por dia em acordo de prorrogação (art. 59), mas o descumprimento desse teto não isenta a empresa de pagar: as horas prestadas além do limite continuam sendo devidas com adicional, e o excesso ainda pode caracterizar irregularidade fiscalizável.

Sim. Empresas com mais de 20 empregados são obrigadas a manter controle de jornada e, se não apresentam os registros em juízo, presume-se verdadeira a jornada alegada pelo trabalhador, conforme a Súmula 338 do TST. Cartões de ponto britânicos, com horários idênticos todos os dias, também são considerados inválidos como prova pela empresa. Servem ainda testemunhas, conversas de WhatsApp, e-mails com horário, registros de acesso ao prédio, rastreamento de veículo, ordens de serviço e relatórios de sistema. Guarde tudo o que puder antes de sair da empresa, porque depois o acesso costuma ser cortado. O Gomes Taveira Advogados trabalha exatamente com essa reconstrução de jornada em ações de trabalhadores.

Em regra sim, com particularidades. O comissionista tem direito ao adicional sobre as horas extras conforme a Súmula 340 do TST, já que a comissão remunera a produção e não o tempo excedente. Na escala 12x36 validada por norma coletiva, as horas dentro do turno não são extras, mas a supressão do intervalo intrajornada e o trabalho além das 12 horas são devidos. Já o gerente só fica fora do controle de jornada quando reúne poderes de gestão reais e padrão salarial diferenciado, nos termos do art. 62, II, da CLT: o simples título no crachá não retira o direito. Bancários têm jornada de 6 horas, com a 7ª e a 8ª horas devidas como extras salvo cargo de confiança comprovado.

Pode, desde que respeite os requisitos legais. O banco de horas pactuado por acordo individual escrito só vale para compensação dentro do mesmo mês, pelo art. 59, parágrafo 6º, da CLT. Para compensar em prazo maior, até o limite de um ano, é obrigatório acordo ou convenção coletiva com o sindicato. Se o prazo estourar sem a compensação, as horas viram extras e devem ser pagas com o adicional. Também é irregular o banco que só desconta e nunca credita, o que zera saldos sem explicação, o que não fornece extrato ao trabalhador ou o que exige folga em data escolhida unilateralmente pela empresa. Vale conferir os controles antes de aceitar a alegação de que tudo já foi compensado.

Muda, e para mais. A base de cálculo da hora extra inclui todas as parcelas de natureza salarial, conforme a Súmula 264 do TST: comissões, gratificações habituais, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e prêmios pagos com habitualidade. Quando a empresa calcula a hora extra apenas sobre o salário fixo da carteira, o valor sai menor do que o devido, e a diferença tende a ser cobrável nos últimos cinco anos. O pagamento por fora é ainda mais grave: além de reduzir horas extras, ele diminui FGTS, 13º, férias e a própria aposentadoria. Comprovado por extratos, recibos, testemunhas ou mensagens, esse valor pode ser integrado ao salário para todos os efeitos, e é uma das teses que o Gomes Taveira Advogados costuma somar ao pedido de horas extras.