Quanto a empresa ainda te deve?

A rescisão é a soma de verbas separadas, cada uma com sua própria conta. Comece pelo saldo de salário: divida o salário por 30 e multiplique pelos dias trabalhados no mês da saída. Depois o aviso prévio, que desde a Lei 12.506/2011 é de 30 dias mais 3 por ano completo de empresa, limitado a 90.

"Avos" são os meses em que você trabalhou 15 dias ou mais. Sobre as férias incide sempre o terço constitucional, que é o multiplicador 4/3. A calculadora de rescisão faz essas cinco contas e ainda mostra o que muda conforme o motivo do desligamento.

Primeiro encontre o valor da sua hora normal dividindo o salário pelo divisor da jornada: 220 para quem faz 44 horas semanais, 200 para 40 horas. Depois aplique o adicional, de no mínimo 50% em dias comuns.

O erro mais comum é parar por aí. Horas extras habituais repercutem no descanso semanal remunerado e, por habitualidade, em férias mais um terço, 13º e FGTS (Súmula 347 do TST). Na prática, os reflexos costumam acrescentar mais de 30% ao valor bruto das horas. Quem trabalha em Anápolis e faz hora extra sem receber pode cobrar os últimos cinco anos.

Porque a tabela é progressiva: cada faixa incide apenas sobre a parte do salário que cai dentro dela, e não sobre o total. Quem ganha acima do limite da primeira faixa não paga a alíquota maior sobre tudo, paga 7,5% sobre a primeira fatia, o percentual seguinte sobre a fatia seguinte, e assim por diante.

Por isso a alíquota efetiva é sempre menor que a da faixa mais alta. A calculadora de salário líquido mostra o valor descontado faixa por faixa, exatamente como deveria aparecer no seu holerite, é a forma mais rápida de conferir se a empresa está descontando certo.

Para o trabalho entre 22h e 5h, a lei considera que cada hora dura 52 minutos e 30 segundos, e não 60 (art. 73, §1º, da CLT). Ou seja: quem cumpre 7 horas de relógio nesse período trabalhou 8 horas noturnas para efeito de pagamento.

Quem calcula pelo relógio paga cerca de 14% a menos do que deveria. Some a isso o adicional de no mínimo 20% e a diferença ao longo de anos fica alta. É um dos erros de folha de pagamento mais frequentes que o Gomes Taveira Advogados encontra ao revisar holerites de quem trabalha em escala noturna.

Sim. As tabelas de INSS, Imposto de Renda, salário mínimo e faixas do seguro-desemprego ficam registradas no sistema e a vigência em uso aparece no rodapé de todo resultado. Como essas faixas mudam pelo menos uma vez por ano, sempre confira a data indicada antes de usar o resultado para conferir um holerite ou uma rescisão antiga.

Para períodos anteriores, o cálculo correto exige a tabela daquele ano específico. Nesses casos vale a conferência de um advogado, porque a diferença muda o valor final.

A Constituição garante os últimos cinco anos, contados da data em que a ação é proposta, com um limite importante: depois que o contrato termina, você tem dois anos para entrar com a ação (art. 7º, XXIX).

Na prática isso significa que quem ainda trabalha na empresa pode cobrar os cinco anos anteriores, e quem saiu precisa agir dentro de dois anos, passado esse prazo, o direito se perde por inteiro, mesmo que o valor devido seja alto. É por isso que as calculadoras de horas extras, adicional noturno e insalubridade já projetam o retroativo de 60 meses: para mostrar a dimensão real do que está em jogo.

Não. É uma estimativa informativa, feita com as regras gerais da CLT e as tabelas vigentes. O valor real do seu caso pode mudar por convenção coletiva da sua categoria, comissões, adicionais habituais, horas extras não registradas e descontos previstos em lei.

Use o resultado como ponto de partida e como argumento de conferência. Para saber exatamente o que a empresa deve, é preciso analisar seus documentos, holerites, cartões de ponto e termo de rescisão. O Gomes Taveira Advogados faz essa conferência e a primeira conversa não tem custo.

Não é preciso cadastro para calcular: você preenche, vê o valor estimado na hora e pronto. A identificação só é pedida quando você quer o detalhamento verba por verba, a memória de cálculo e a versão para imprimir, e, uma vez informada, não pedimos de novo nas outras ferramentas.

Os valores digitados são usados para fazer a conta e ficam registrados de forma anônima, para melhorarmos as ferramentas. Dados de contato só são gravados quando você preenche o formulário e aceita a política de privacidade, e servem exclusivamente para falarmos com você sobre o seu caso. Não vendemos nem compartilhamos essas informações.

O Gomes Taveira Advogados, escritório sediado em Anápolis-GO que atua exclusivamente em Direito do Trabalho, na defesa de trabalhadores, com atendimento em todo o Brasil. A coordenação é do Dr. Thiago Gomes Taveira, advogado trabalhista inscrito na OAB/GO sob o nº 41.176.

Cada ferramenta traz a base legal que sustenta o cálculo, artigo da CLT, súmula do TST ou lei específica, para que você possa conferir a origem de cada número, e o atendimento fica disponível pelo telefone (62) 3771-3327 e por WhatsApp.