A NR-1 e os riscos psicossociais mudam alguma coisa para mim?
Sim. A atualização da NR-1 passou a exigir que as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, assédio, sobrecarga, metas abusivas, pressão excessiva. Isso reforça a responsabilidade do...
Entenda em detalhe
Sim. A atualização da NR-1 passou a exigir que as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, assédio, sobrecarga, metas abusivas, pressão excessiva. Isso reforça a responsabilidade do empregador sobre a saúde mental.
Adoecimento por pressão no trabalho, documentado, pode fundamentar afastamento, estabilidade e indenização. O Gomes Taveira Advogados atua exclusivamente com direito do trabalho e pode conferir a sua situação em uma avaliação inicial sem custo.
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