Metas abusivas e pressão psicológica podem virar processo?

Podem. Meta em si é lícita, mas quando vira instrumento de humilhação, ranking público de piores, punições vexatórias, ameaças constantes, cobrança fora do horário, passa a ser assédio moral organizacional.

Quando essa pressão adoece o trabalhador, some-se a discussão de doença ocupacional. Documentar o padrão é o que sustenta a ação. No Gomes Taveira Advogados, escritório de Direito do Trabalho em Anápolis-GO, analisamos o seu caso concreto antes de qualquer providência.